人力资源管理师就业形势如何?发展前景怎么样?
本文摘要:HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人事,又称人力资源。人事管理是为达成肯定的目的,对所属员工进行选拔、用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。那样HR就业前景如何?1、

HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人事,又称人力资源。人事管理是为达成肯定的目的,对所属员工进行选拔、用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。那样HR就业前景如何?

1、HR的就业前景

在人才角逐趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作看上去格外要紧,做好人的工作已经成为取得整个世界的首要条件,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎进步整个国家伯乐人才的要紧工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,职员招聘选拔,绩效考核,薪资福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是不是合格的规范是:了解人力资源的专业常识,可以完成人力资源的实质管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。

2、HR的工作内容

伴随现代职场进步的需要,人事管理愈加专业化。人力资源的工作困难程度也愈加高。

HR再不是容易的“后勤打杂”,更不止是专门的招聘职员。而是一个涉及招聘,辞职处置、绩效管理、薪资操作、社保问题、奖惩规范、岗位调整、人才储备、入职培训、劳动法普及等一系列工作的负责人和调解员。

概要起来人力资源的工作主要包括六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪资与福利、绩效管理、职员关系。

3、HR的薪酬待遇

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师如果是助理等级且在私营小企业的话,工资通常2500左右。如果是在国企或大型企业,则是3000到4000以上。

人力通常要二级以上,才开始算是真的进入了这个行业。不过无人刚开始就是二级、一级,都是需要慢慢累积工作经验,一步步考上去的。那时工资的高低是跟职称挂钩的,如果是你能力出众,做到人力资源总监,工资想不高都难,通常都是5000往上

4、人力资源管理师需要量巨大

1、进入管理咨询范围,专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大部分HR是这一方向)

3、猎头行业进步

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术,做EHR系统方面的研发

7、HR的某些细分模块图进步如职业生涯规划、人才评测等。

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